Карьера или призвание — в чем разница и как понять, что у вас

Здавалося б, що складного в тому, щоб відрізнити звичайну трудову діяльність від бажання зробити щось таке, що переверне життя людей? Іншими словами, на думку більшості, робота – це те, чим ви займаєтеся, скажімо, з 10.00 до 19.00 і за що отримуєте гроші, а покликання – неможливість відмовитися від свого заняття, навіть якщо ви не впевнені, що воно принесе вам славу чи успіх. А ось психологи дивляться на це трішки ширше і пропонують задуматися про те, а що якщо справа, якою ви займаєтеся так само, в робочий час і за яке вам також нараховують зарплату, надихає вас і робить краще? Чи можна тоді говорити про покликання? Розбираємося разом.

Немає запалу і вогню

Уявіть собі ситуацію: в одній кімнаті зібралися успішні топ-менеджери, які в буквальному сенсі з шкіри геть лізуть і винаходять, немає не велосипед, а щось покрутіше, щоб утримати лідируючі позиції компанії на ринку і принести своєму керівництву ще більше прибутку, ніж раніше. Ці аси своєї справа, справляються зі складними ситуаціями так, наче просто забігли до одного в гості, поцікавитися, як у нього. Вони визнані майстри, яких навряд чи хто переплюне, якщо б не одне але. Під час обговорення в повітрі витало щось таке, що надавало дискусії якийсь похмурий настрій. Не було вогню і запалу – всі діяли немов за інерцією, видаючи все нові блискучі ідеї і геніальні плани.

Так би тривало й далі, поки один з керівників не висловив загальну думку: «а для чого ми все це робимо? Мені здається, немає ніякого сенсу в тому, щоб вигадувати все нові «па» лише б в черговий раз довести, наскільки наша компанія крута і додати кілька очок в особисту скарбничку. Можливо, і нашому керівництву вже давно це не потрібно, але вони продовжують «вибудовувати стратегії» лише тому, що так прийнято, не більше». Іншими словами, ці професіонали не бачили сенсу в те, що вони роблять, але за звичкою продовжували генерувати все більш нестандартні ідеї, що, власне, і очікувала від них керівництво.

Карьера или призвание — в чем разница и как понять, что у вас

Звідки ноги ростуть

Психологи стверджують, що останнім часом це цілком звичайна ситуація, коли у працівників немає розуміння того, що їх діяльність дійсно може принести комусь користь (крім матеріальної, звичайно). Тому, щоб розібратися, де знаходяться корені цієї причини, необхідно умовно виділити три рівні сенсу: зміст роботи, сенс кар’єри і сенс покликання.

Наприклад, якщо вам по суті все одно, що генерувати – новий проектний план по спорудженню унікальних будівель або план по перетворенню забутої бібліотеки у нове модне місце – головне, щоб за це платили багато і вчасно, тоді можна напевно сказати, що ви займаєтеся роботою в чистому вигляді. Вам не важливо, до яких наслідків приведуть ваші ідеї, вам необхідно усвідомлювати, що ви отримаєте гроші за виконану роботу.

Інший момент, якщо для вас визначальне значення в роботі має розвиток професіоналізму, зростання статусу, рівня впливу, масштаб влади і глобальність проектів, тоді ви сприймаєте будь-яку доручену вам справу, як ще одну сходинку на шляху до кар’єри та оцінюєте свої результати саме по тому, наскільки дана робота допомогла вам вирости над собою і своїми амбіціями.

Якщо ж говорити про покликання, то тут на перший план виходить ваш внесок (що корисного чи хорошого ви можете створити для інших людей), або ви просто отримуєте задоволення від самого процесу, незалежно від того, подобається чи кінцевий результат оточуючим, чи вони готові обдарувати вас славою чи фінансової складової.
Насправді, на думку психологів, абсолютно у кожної людини можна знайти всі ці три складові, інше питання – яка з них виявиться основоположною і допоможе вам досягти гармонії між тим, що треба, і тим, що ви хочете. Визначте, який саме з цих смислів дає вам енергію рухатися вперед і робити щось значуще?

Карьера или призвание — в чем разница и как понять, что у вас

Як знайти своє покликання і слідувати йому

Незважаючи на глобалізацію процесів, останнім часом все більше співробітників прагнуть знайти саме не тільки фінансову складову в своїй діяльності, але і своє покликання. Точніше, саме матеріальна частина, так само як і просування по кар’єрних сходах, відходить на другий план і їм стає набагато важливіше відчути себе частиною чогось дійсно справжнього.

Фахівці заспокоюють, що рівень покликання цілком досяжний, потрібно лише визначити свої цінності, знайти своє джерело натхнення і можливість використовувати ці знання у своїй роботі. Розпишіть на папері, що саме вам подобається у вашій професійній діяльності, а що – не дуже. Згадайте про свої таланти (нехай навіть прихованих) і подумайте, чи можуть вони допомогти вам розкритися, досягти певного результату і відчути свою значимість? Можливо, в процесі такого аналізу, ви трохи скорректируете свої навички і зрозумієте, що вам потрібно рухатися в іншому напрямку. Чи, навпаки, ви в черговий раз переконайтеся, що те, чим ви зараз займаєтеся – і є ваше покликання. У будь-якому випадку, цю вправу корисно буде пройти, щоб заздалегідь запобігти синдром вигоряння або коригування свого життєвого шляху.

Категорії: ВІДНОСИНИ

Напишіть відгук

%d блогерам подобається це: