Якщо ви керуєте компанією (або навіть просто якимось відділом), тоді, напевно, вам доводилося якось викручуватися з делікатних ситуацій, пояснюючи, чому ви, припустимо, не можете взяти на роботу троюрідного брата вашої колишньої однокласниці. Хоча, здавалося б, що погано в тому, щоб найняти співробітника, що називається «за рекомендацією»? hqwalls.com.ua розпитав HR-експертів про всі плюси і мінуси такого працевлаштування.Плюсы и минусы трудоустройства «по блату», о которых вам полезно знать

Якщо ви рекомендуєте…

Для початку подумайте, чи справді ви готові виступати в цій ролі? Адже, якщо, наприклад, працівник не впорається з обов’язками, або, що ще гірше, підставить компанію (і керівника), то віддуватися, звичайно, доведеться вам. Вам ще довго будуть пригадувати вашого підопічного і, можливо, попросять яку-небудь компенсацію за заподіяні незручності.

Але, якщо ви все-таки впевнені в людині, тоді можете спробувати звести його з потенційним роботодавцем. У цьому випадку вас теж чекають певні плюси від такої рекомендації. По-перше, ви в очах керівника будете виглядати надійною людиною з корисними зв’язками і певними навичками, по-друге, ви допомагаєте спростити вирішення деяких питань (наприклад, пошук співробітників), в-третє, ви можете стати кумиром в очах друзів або родичів, чию кар’єру ви влаштовуєте, по-четверте, ви в черговий раз підтвердите, що є авторитетною людиною, чию думку цінують оточуючі.

Мінуси, повторимо, теж присутні. Крім того, що на вас можуть образитися або зажадати компенсацію в разі провалу вашого протеже, є ще й інші ризики. Наприклад, ваш авторитет впаде відразу, як виникнуть перші проблеми, в колективі сформується упереджене ставлення до вас, про ріст по кар’єрних сходах можна забути (принаймні до тих пір, поки ваші промахи не забуде керівництво), нанесення шкоди не тільки компанії, але й особистій репутації, розчарування у друзів або родичів і зіпсовані стосунки з оточенням.

Якщо рекомендують вас…

Плюсы и минусы трудоустройства «по блату», о которых вам полезно знать

У цьому випадку, повірте, ризиків теж не мало. З одного боку, за протекцією набагато простіше потрапити у велику компанію або отримати бажану посаду. Але з іншого – ви будете жити з постійним відчуттям того, що повинні якось віддячити людини, завдяки якій отримали роботу-мрії. Або, наприклад, він постійно буде нагадувати вам про це і просити, в свою чергу, надавати для нього теж невеликі послуги. Якщо вас не лякає перспектива бути все життя зобов’язаним», тоді можете спробувати цей варіант працевлаштування.

З плюсів можна виділити вашу прекрасну ділову репутацію (інакше вас би не рекомендували, повірте), отримання посади (минаючи багатоступінчасті співбесіди і томливі очікування) в стабільній компанії з хорошою зарплатою, лояльність керівництва, скорочення випробувального терміну, допомогу не тільки в період адаптації, але і в подальшому, стрімкий розвиток кар’єри, додаткові бонуси та премії.

Про мінуси теж забувати не варто. Крім того почуття, що тепер ви зобов’язані тому, хто вас порекомендував, ви ще можете зіткнутися з іншими нюансами. Наприклад, через якийсь час вам прийде осяяння, що ви не справляєтеся з тим обсягом робіт, на які вас взяли, або, що ще гірше, ви зрозуміли, що ця компанія вам не близька і ви «не спрацюєтеся», з’явиться кар’єрна конкуренція зі знайомим (він може в якийсь момент подумати, що ви хочете його підсидіти), упереджене ставлення колективу і плітки, зіпсовані відносини з оточенням, необхідність постійно доводити, що ви гідні цієї посади і готові працювати, а не просто прийшли в компанію «по блату», аби провести час.

Якщо ви керівник і «сватають» співробітника вам…

Плюсы и минусы трудоустройства «по блату», о которых вам полезно знать

В принципі, в більшості випадків «рекомендовану» людину запрошують на зустріч і далі вже або роблять йому пропозицію про роботу, або ввічливо дають знати, що вакансія трохи не підходить під ті навички, якими він володіє. Тим більше, що, якщо, наприклад, у вашого hr-відділу велика завантаженість і вони не встигають спілкуватися з новими кандидатами, тоді ви істотно їх розвантажите, якщо візьмете хоча б одного співробітника за протекцією. З плюсів подібного працевлаштування можна виділити:

  • поява у вашій компанії перевіреної людини,
  • впевненість у конфіденційності процесів найму і подальшої роботи,
  • економія часу, коштів і нервів на пошуку необхідного професіонала.

З мінусів в даному випадку може бути наступне:

  • не досить об’єктивна оцінка рекомендацій і професійних здібностей протеже (вам можуть наобіцяти, що людина просто профі, а під час роботи виявиться, що його знання і рівень роботи не відповідають очікуванням),
  • складності з звільненням, покаранням або переведенням такого співробітника (не псувати стосунки з людиною, його порекомендовавшим),
  • «панібратство» на робочому місці, падіння працездатності та трудової дисципліни (особливо якщо новий співробітник виявився хорошим знайомим, якому просто так не можна почати диктувати умови),
  • додаткові витрати на професійний розвиток людини,
  • необхідність вибору – дружба чи прибутковість бізнесу.

Тому експерти радять чітко розділяти поняття «дружба» і «ділові відносини», щоб не страждав ваш бізнес і ваша репутація на ринку. І в будь-якому випадку доведеться або жертвувати хорошими стосунками зі знайомим, або чітко відстоювати свою позицію, що бізнес ви не ведете зі знайомими (і знайомими знайомих). Хай вже краще ви будете виглядати незговірливим  в своєму оточенні, ніж потім будете вирішувати всі проблеми, що виникли із-за того, що пішли на поводу у знайомого і влаштували у фірму співробітника, який вас підвів.

Рубрики: ВІДНОСИНИ

Добавить комментарий

%d такие блоггеры, как: